IV CONGRESO NACIONAL EXTRAORDINARIO
BARRANCO, 4 y 5 Diciembre del 2009
Con la participación de cuarenta y siete bases Obreras Municipales a nivel nacional, se llevo a cabo el IV Congreso Extraordinario, realizado en el Distrito Historico de Barrranco, en el Estadio Municipal de Barranco Luis Galvez Chipoco, los días 4 y 5 de diciembre del 2009.
Convocados por la Junta Directiva Nacional de nuestra central obrera, conforme a los acuerdos de Sullana (Junio) y Huancayo (Setiembre), para tratar aspectos de indole Orgánico y brindar los repectivos informes del trabajo nacional que se viene realizando, asi como exponer la coyuntura Nacional en relación a la Amenaza de incorporar al obrero municipal en la carrera administrativa, y tratar de evaluar a los obreros municipales conforme a los lineamientos de la Norma, parecida al despido que ocurrio en la decadas de los Noventa (1996); ente otros aspectos de interes nacional.
ENFOQUE URGENTE DE ANALISIS SOBRE LOS DECRETOS LEGISLATIVOS, NOSIVOS PARA LOS TRABAJADORES Nros. 1025, 1026, 1057.
La estructura orgánica de la convocatoria a este evento, se vió postergada para una proxima convocatoria, donde se tratara exclusivamente este aspecto. Por lo que, las bases obreras assitentes así como la Junta Directiva Nacional, acordaron en tratar, mayor ponencia en los temas que ejercen mayor coyuntura Nacional, sobre el tema Laboral que aborda el interés de modificar y alterar beneficios economicos y vulnerar la Estabilidad Laboral de nuestro sector, es por ello que la Junta Directiva Nacional, por medio del compañero Mauro Chipana, expuso y entrego a los participantes, toda la documentacion e información sobre estos aspectos, que fue tratado en tres comisiones, para llegar a las tareas y acuerdos nacionales, que los sindicatos debemos de cumplir y ejecutar.
El Congreso analiso los D.D.L.L. 1025, 1026 y 1057, que constituye un peligro a la Estabilidad Laboral y al mismo tiempo altera el ambiente y condicion de trabajo en todas Municipalidades de nuestro país, es por ello que la Dirección Nacional, medainte al SERVIR, organismo creado mediante el D.Leg. 1023, ha interpuesto y precisado nuestro Regimen Laboral y Naturaleza de Trabajo, conforme se viene haciendo desde nuestra fundación set. de 1961, y conforme al art. 37º de la nueva Ley Organica 27972, y el Dictamen del Reglamento de la Ley Marco del Empleo Publico Ley 28175, donde se precisa que los Obreros Municipales, las Fuerzas Armandas y del Interior no forman parte de la Administración Publica, de igual manera las Jurisprudencias del Poder Ejecutivo desde el gobierno Transitorio de Paniagua y Toledo. Donde actuamente venimos dialogando con el SERVIR, que la Evaluación del Obrero Municipal, no debe ser conforme a los parametros de los funcionarios publicos y Empleados, sino más bien los trabajadores obreros estamos sometidos a una Evaluación Permanente, en el mantenimiento de Limpieza Publica y Parques - Jardines.
Asimismo, sobre los Contratados, nuestra central Obrera y la CGTP, ha presentado ante el MTPE, Opinion Legal sobre la contratación del obrero municipal, conforme al Regimenb laboral de la actividad privada y no CAS, por lo que los sindicatos, deberan de hacer cumplir la norma, asimismo se trato este enfoque, llegando a establecer acuerdos y tareas, sobre los trabajadores contratados. En este aspecto los Sindicato de Trabajadores Obreros Contratados, como es el caso del SOMUPP, STRAOCMUN-M, SITRAOMUNS, SOMUN-CLR, SOMUVES, vienen atravezando demandas ante el poder Judicial, donde todas, estan siendo declaradas FUNDADAS, por lo que los trabajadores contratados como antaño deberan de organizarse, perder el miedo, sindicalizarse y luchar nuestros Derechos Laborales en la actividad privada, con asesoría de la FENAOMP.
Sobre el ambito organico, se acordo, que en el mes de Febrero, entre el 13 y 15, del año 2010, se realizara el V Congreso Extrarodinario, en Lima, (por conformar la base obrera anfitriona), para tratar aspectos netamente organicos, como la Modificación del Estatuto, conforma a la comisión Estatutaria conformada por las bases de Tacna, Cusco, Paita, Sullana, Tumbes, Huancayo, Lima (Miraflores, La Molina). Tambien se llebara a cabo el acuerdo de un Plan Nacional para el fortalecimiento de nuestro gremio Obrero Municipal y consolidar una infraestructura adecuada para luchar, contra el abuso y la explotación que exite en los gobiernos locales.
ACUERDOS:
Exclusión del Obreros Municipal de la Carrera Administrativa, No a la Evaluación de los Obreros Municipales...
Por la No Aplicasión de los Contratos CAS, a los obreros municipales en todo el Perú....
Contra la Apropiación Ilicita de las REtenciones de Ley (AFP, ONP EsSalud), descontados en planilla a los trabajadores, con anuencia de la SBS, la SUNAT, la contraloría General, el Congreso el propio MTPE, perjudiocando a los obreros que CESAN y NO PUEDEN obtener su PENSIÓN de JUKBILACIÓN, por incumplimiento en el pago de estas retenciones.
Contra la Prohibición de incrementos Vía Negociación Colectiva en las leyes de PRESUPÙESTO ANUAL, a pesar que la opinion del ministerio de Trabajo, por el Regimen Laboral Privado, ha formulado la opinion favorable a la Negociación Colectiva, por la Autonomía Economica, politica y Administrativa del que gozan los Gobiernos Locales por mandato de la CArta Magna en su art. 194º.
Contra el IMCUMPLIMIENTO de PAGO de la CTS, conforme al Regimen Laboral de la Actiuvidad Privada Dec. Leg. 728, 650, D.S. 001-97-TR, (1 sueldo por año), y la negativa al Deposito Semestral de su CTS por parte de las Municipalidad, con anuencia del MTPE.
Por el Total DESCUIDO EN LA DOTACIÓN DE ERRAMIENTAS DE TRABAJO (compactadoras, volquetes, cisternas, carretillas, lampas, picos, uniformes, servicios higienicos, vestuarios, etc.).
Por la Desatención del Proyecto de Ley de TRECISION DE LA CTS, Reducción de Edad de Jubilación (60-55) inclusión a la Ley de TRabajo de Riesgo a los Obreros Municipales.
Por la Repòsición de los Trabajadores EXCLUIDOS de la 4ta. Lista.
Por el RECORTE de los fondos del FONCOMUN a los Gobiernos Locales
